訪問看護の給料、高い？

訪問看護の給料は病院より高い？

結論から言うと、月給だけを見るなら、訪問看護は病院と同じくらいです。

厚生労働省の「令和7年度介護事業経営概況調査」（令和6年度の決算）では、訪問看護ステーションの看護職員（常勤換算）1人当たりの給与費は月443,065円でした。12か月分にすると約531.7万円です。

比べる相手は、同じ国の「第25回医療経済実態調査」（令和6年度）にある病院の看護職員の年額です。

※訪問看護は「給与費」の月額を12倍した当サイトの計算で、賞与が入っているかは資料から確認できていません。病院と診療所は看護職員の「給料＋賞与」の年額です。数え方が同じではないので、目安として並べています。

病院の看護師の平均年収は看護師の平均年収にまとめています。全国の看護師の平均は524.7万円（平均42.1歳）でした。

看護師と准看護師で月7.6万円の差

同じ調査には、常勤の職種別の給与費が載っています。

看護師と准看護師の差は月に76,042円、年にすると約91万円になります。准看護師の給料の全体像は准看護師の給料（年収）で確かめられます。

ここで一つ、数字の読み方を押さえておきます。この調査の「給与費」は、事業所の費用の科目を常勤換算の人数で割った平均です。あなたの給与明細の額面月給と同じ数字ではありません。賞与や法定福利費などがどこまで入っているかは、今回確認した資料に書かれていませんでした。月47万円を「毎月の振込額」だと思って求人と比べると、ずれます。

事業所の種類で給料はどう変わる？

訪問看護で一番知りたいのは、「どこで働くと高いのか」だと思います。調査は経営主体別にも集計しています。

営利法人は事業所数がいちばん多く（135）、給与費は最も低く、訪問回数は最も多いという組み合わせでした。医療法人との差は月に57,218円です。

ただし、営利法人が悪いという話ではありません。給与費は事業所の費用の平均で、事業所の数も少ない区分があります（社会福祉法人は14事業所）。言えるのは、「訪問をたくさんこなす事業所ほど給料が高い」とは、この数字からは言えないということです。

訪問回数の階級別に見ても、一貫した関係はありません。

一番大きい事業所（401回以上）だけ給与費が高く、110.2回を回す体制です。1人が月に100回以上訪問するという働き方なので、給料の高さは負担の重さと引き換えかもしれません。これは調査から言い切れる話ではなく、推測です。

求人の年収を、今の職場と同じ物差しで比べる

地域で給料は違う？

地域区分（介護報酬の地域区分。1級地が大都市部）でも差がありました。看護職員1人当たりの給与費は次のとおりです。

1級地とその他の差は月に67,234円。ただし、地域ごとの事業所数は20〜74と少なく、2級地・5級地・7級地は表から省いています。傾向をつかむ目安として見てください。都道府県ごとの看護師の年収は、給料シミュレーターに勤務地を入れると比べられます。

稼ぎに対して、給料は何割か

訪問看護は、訪問1回ごとの収入で成り立っています。調査では、訪問1回当たりの収入が8,248円、看護職員1人当たりの訪問が月77.9回でした。

この2つを掛けると、看護職員1人が1か月に事業所にもたらす訪問収入は約64.3万円（8,248円×77.9回）。給与費は443,065円なので、給与費は訪問収入のおよそ69％です。

※平均同士を掛けた当サイトの試算です。実際の事業所では、加算や管理費などで収支が変わります。

この計算が教えてくれるのは、給料が訪問の収入から出ているという構造です。だから転職先を比べるときは、給与額そのものに加えて、1人が回す訪問件数と、それに見合う待遇かを見ます。

訪問看護の手取りはいくら？

「手取り」も多く検索されています。訪問看護専用の手取りの統計は見つかりませんでした。そこで、月の支給額（額面）が30〜45万円の場合の手取りを、当サイトの手取り計算と同じ方法で出しました。

• 東京都の協会けんぽ、40歳未満、扶養なし、賞与なし
• 通勤手当は除く。令和8年度の保険料率と令和8年分の源泉徴収税額表

※住民税は含みません。

手取りは額面のおよそ82〜83％です。自分の月給や賞与を入れて確かめるなら、看護師の手取り計算が早いです。

自分の月給で、手取りを計算する

夜勤がない分、病院より下がる？

訪問看護は、基本的に夜勤のない日中の働き方です。病院で2交代の夜勤を月4回している人が日勤のみになると、夜勤手当の平均（1回11,470円）で年に約55万円の差が出ます。この計算は夜勤なしの年収で詳しく出しています。

訪問看護は、その夜勤手当の穴を、給与費の高さで埋めている形に見えます。病院の看護職員の年額540.8万円（夜勤手当込み）に近い531.7万円まで届いているのは、そのためだと考えられます。

オンコールの手当は、確かめてから決める

訪問看護の給料で大きく変わるのは、夜間・休日のオンコール（緊急時の電話待機）の扱いです。今回の調査にも、オンコール手当の全国平均は載っていません。公的な統計で確認できた金額もなかったので、数字は書きません。

求人を見るときは、次の4点を聞いてください。

• オンコールの手当は、待機1回いくらか（平日と休日で違うか）
• 実際に出動したとき、別の手当がつくか
• 月に何回、何人でまわすか（担当者の人数）
• 出動した翌日の勤務は、休みか短縮か

これが書かれていない求人は、面談や見学で聞く価値があります。

求人を見るときの順番

月47万円という数字に引っぱられず、次の順で比べます。

1. 月の額面と賞与を分けて見る：統計の給与費は、月の額面そのものではありません
2. 訪問件数の目安：1人が月に何回まわるか
3. オンコールの回数と手当：上の4点
4. 経営主体と事業所の大きさ：事業所の人数が多ければ、休みや待機を分けやすいと考えられます

今の職場と求人を、夜勤手当や賞与まで年額にそろえて比べたいときは、求人の年収比較を使えます。転職サービスに相談するなら、サービスごとの違いは看護師の転職サービスの比較に書いています。

転職サービスの違いを見る

まとめ

• 訪問看護ステーションの看護職員（常勤換算）の給与費は月443,065円、看護師（常勤）は470,844円、准看護師（常勤）は394,802円（令和6年度決算）
• 年に直すと約531.7万円で、病院全体の看護職員（540.8万円）に近い水準。ただし数え方は同じではない
• 事業所の種類で差があり、営利法人は月412,881円、医療法人は470,099円。訪問回数が多いほど給料が高い、とは言えない
• 手取りは額面のおよそ82〜83％（住民税を除く）。オンコールの手当は求人で必ず確かめる

よくある質問

Q. 訪問看護師の給料は、病院より高いですか？ A. 月の給与費を年に直した約531.7万円は、病院全体の看護職員の年額（540.8万円）に近い水準でした。病院の医療法人（476.6万円）よりは上です。ただし調査と数え方が違うので、同じ物差しでの比較ではありません。

Q. 訪問看護の手取りはいくらですか？ A. 訪問看護だけの手取りの統計は確認できませんでした。月の額面が35万円なら手取りは約28.9万円、40万円なら約32.9万円が目安です（東京都・40歳未満・扶養なし・賞与なし、住民税を除く）。

Q. オンコール手当の平均はいくらですか？ A. 今回確認した国の調査には、全国平均の金額が載っていませんでした。事業所ごとに決まるので、待機1回の金額と出動時の手当を求人で確かめてください。

Q. 数字はどれくらい信頼できますか？ A. 訪問看護の回答は254事業所（回収率48.7％）で、公表されているのは委員会に出された「結果（案）」です。区分に分けると事業所数が14〜74と少ないため、傾向をつかむ目安として読んでください。

出典（2026-10-21に確認）：

• 厚生労働省「令和７年度介護事業経営概況調査結果（案）」第42回介護事業経営調査委員会 資料１－２（令和7年11月26日）（訪問看護の給与費・訪問回数・経営主体別・地域区分別・訪問回数階級別。令和7年5月調査、令和6年度決算）
• 厚生労働省「第25回医療経済実態調査（医療機関等調査）報告の概要」（病院・診療所の看護職員の給料・賞与の年額、令和6年度）
• 厚生労働省 職業情報提供サイト（job tag）「看護師」（令和7年賃金構造基本統計調査の平均年収）
• 労働政策研究・研修機構「正規雇用看護職員の離職率は11.0％／日本看護協会調査」（日本看護協会「2025年病院看護実態調査」の夜勤手当）
• 協会けんぽ「令和8年度 都道府県単位保険料率」・日本年金機構「厚生年金保険料額表」・国税庁「令和8年分 源泉徴収税額表」（手取りの計算）