看護師の夜勤なし（日勤のみ）の年収は？夜勤月4回分で年55万円の差

公開日：2026-10-10

結論：2交代の夜勤を月4回している看護師が夜勤なしになると、夜勤手当だけで年に約55.1万円（手取りで約43.1万円）減ります（夜勤手当の平均1回11,470円、日本看護協会「2025年病院看護実態調査」で計算）。一方で、夜勤なしで働く看護職は約3割いて、「日勤のみ」の働き方を用意している病院も半数を超えています。

この記事では、夜勤なしの年収を「夜勤の回数別」「経験年数別」「職場別」に分けて数字で並べました。夜勤をやめるかどうか考えるときの物差しにしてください。

夜勤なしで働く看護職はどれくらいいる？

日本看護協会の「2025年看護職員実態調査」で、働いている看護職（自営業・離職中の人を除く）に夜勤の状況をたずねた結果は次のとおりです（割合の大きい順の上位4つ）。

「職場に夜勤がない」と「日勤のみ」を合わせると30.9％です。夜勤なしで働く看護職は、決して少数ではありません。

病院の側も、日勤のみの働き方を用意し始めています。同じ日の「2025年病院看護実態調査」では、正職員の看護職員を確保するために導入している働き方として、「日勤のみ」が54.7％で最も多く、「夜勤回数や夜勤時間、曜日が選択できる」が44.1％でした。夜勤なしの選択肢は、診療所（クリニック）だけでなく病院にもあるということです。

夜勤をやめると年収はいくら下がる？

夜勤手当の平均額は、2交代の夜勤が1回11,470円、3交代は準夜勤4,300円・深夜勤5,211円です（日本看護協会「2025年病院看護実態調査」）。この平均額で、夜勤をやめたときに減る夜勤手当を計算しました（税金・社会保険料を引く前の額）。

2交代の場合

3交代の場合（準夜勤と深夜勤を同じ回数ずつ）

2交代で月4回なら年に約55万円、月8回なら年に100万円を超える差です。ただし、これは「夜勤手当の平均額」で計算した目安です。病院によっては、夜勤手当とは別に深夜の割増賃金を払っているところもあり、その場合は減る額がもっと大きくなります。自分の給与明細の夜勤の手当を、夜勤手当の比較計算で平均と比べておくと、正確な差がわかります。

手取りでいくら減る？

夜勤手当にも社会保険料と税金がかかるので、手取りで減る額は額面より小さくなります。当サイトの看護師の手取り計算と同じ計算方法（令和8年度の協会けんぽ・厚生年金の料率、令和8年分の源泉徴収税額表）で、次の例を計算しました。

• 基本給25万円、東京都の協会けんぽ、30代（介護保険料なし）、扶養なし、賞与・通勤手当・残業代なし
• 2交代の夜勤手当は平均の1回11,470円

この例では、減る額面のおよそ78％が、手取りでも減ります。夜勤なしで夜勤月4回と同じ手取りを保つには、基本給などの毎月の給料が約4.6万円高い職場が必要、という計算です。

計算の注意：住民税は、その年の収入をもとにした目安です（実際の住民税は前の年の収入で決まるため、夜勤をやめた翌年度まで前の額が続きます）。社会保険料も、決め直されるまでは前の額のままのことがあります。

経験年数別：夜勤なしの月給の目安

日本看護協会の「2025年病院看護実態調査」には、病院で働く看護師の月の給与総額（税込）の平均が載っています。この給与総額は、2交代なら月4回（3交代なら月8回）の夜勤をした前提で、夜勤手当や通勤手当なども含んだ額です（残業代は含みません）。

そこから2交代4回分の平均の夜勤手当（45,880円）を引くと、夜勤なしの月給のおおよその目安になります。

※右の列は、病院ごとの実際の夜勤手当ではなく、平均額で引いた当サイトの試算です。

夜勤4回分は、新卒では給与総額の約16％、勤続10年では約13％にあたります。新卒の手取りの目安は看護師の手取り計算に月給を入れると確かめられます。

職場別：夜勤のない職場が多い診療所の年額

夜勤のない職場の代表は、入院のない診療所（クリニック）です。国の「第25回医療経済実態調査」（令和6年度）では、常勤の看護職員（保健師・助産師・看護師・准看護師）1人あたりの年額（給料＋賞与）は次のとおりでした。

※税金・社会保険料を引く前の額。病院の年額には夜勤手当が含まれていると考えられます。診療所の中にも入院用のベッドがあり夜勤がある所もあるため、すべてが「夜勤なし」の数字ではありません。

病院全体と医療法人の診療所の差は年に約128万円です。上の計算では、夜勤月4回の夜勤手当は年に約55万円でした。つまり、病院と診療所の差は夜勤手当だけでは説明できず、基本給や賞与の差も大きいと読み取れます。病院・診療所ごとのくわしい比較は、看護師の平均年収にまとめています。

夜勤なしでも年収を下げにくくする確認ポイント

夜勤をやめると年収は下がりやすくなります。それでも下がり幅を小さくするために、求人票や今の職場で次の点を確認しましょう。

• 今の病院で「日勤のみ」を選べないか：上のとおり、病院の54.7％が日勤のみの働き方を導入しています。職場を変える前に、いまの病院で日勤のみに切り替えられるかを確認してみましょう
• 基本給と賞与の月数：夜勤手当がなくなるぶん、年収は基本給と賞与で決まります。賞与が「基本給の何か月分」かで年額が大きく変わります
• 夜勤以外の手当：資格手当、役職手当、処遇改善に関わる手当など、毎月決まって出る手当を年額で足して比べます
• 常勤（正職員）かどうか：賞与や昇給、社会保険の条件は雇用形態で変わります。同じ「夜勤なし」でも、年額で比べることが大切です

いまの職場と求人の条件は、求人の年収比較で夜勤手当・賞与まで年額にそろえて比べられます。夜勤の回数を変えたときの年収は、トップページの給料シミュレーターでも計算できます。

職場を変えることも選択肢の一つです。転職サービスに無料で相談して、夜勤なしの求人の基本給や賞与の条件を聞いてみる方法もあります。サービスごとの違いは看護師の転職サービスの比較を読んでみてください。

よくある質問

Q. 夜勤なしの看護師の年収は平均でいくら？ A. 夜勤なしの看護師だけを集計した公的な統計は見当たりません。目安としては、いまの年収から夜勤手当の年額（2交代月4回で約55万円）を引く方法と、診療所の看護職員の年額（医療法人413.2万円、個人374.8万円、令和6年度）を見る方法があります。

Q. 夜勤をやめると、手取りはすぐ下がる？ A. 毎月の給料は夜勤手当のぶんすぐに下がりますが、住民税は前の年の収入で決まるため、翌年度まで前の額が続きます。社会保険料も、決め直されるまで前の額のことがあります。最初の1年は、計算より手取りが少なく感じることがあります。

Q. 夜勤を減らすのと、なくすのはどちらがいい？ A. お金だけなら、回数を減らすほうが年収は下がりにくいです。病院の44.1％は夜勤回数や時間を選べる働き方を導入しています。体調や家庭の事情と合わせて、職場に相談してみましょう。給料を上げるほかの方法は看護師の給料アップの方法にまとめています。

まとめ

• 2交代の夜勤月4回をやめると、夜勤手当だけで年に約55.1万円、手取りで約43.1万円減る（基本給25万円・東京都・30代・扶養なしの例）
• 夜勤なしで働く看護職は約3割（夜勤のない職場19.6％＋日勤のみ11.3％、2025年看護職員実態調査）
• 病院の54.7％が「日勤のみ」の働き方を導入している（2025年病院看護実態調査）
• 病院と診療所の年額の差は、夜勤手当より大きい。基本給と賞与の月数を必ず確認する

参考（いずれも2026-10-10に確認）：

• 労働政策研究・研修機構「正規雇用看護職員の離職率は11.0％／日本看護協会調査」（日本看護協会「2025年病院看護実態調査」「2025年看護職員実態調査」の夜勤手当・給与・夜勤の状況・日勤のみの導入割合）
• 厚生労働省「第25回医療経済実態調査（医療機関等調査）報告の概要」（職場別の看護職員の給料・賞与の年額）
• 協会けんぽ「令和8年度 都道府県単位保険料率」・日本年金機構「厚生年金保険料額表」・国税庁「令和8年分 源泉徴収税額表」（手取りの計算）