クリニックの給料は、病院よりいくら低い？

クリニックの看護師の年収は、病院より低い？

結論から言うと、クリニックの看護師の年収は、病院より低いです。国の調査では、一般病院（全体）が540.8万円、一般診療所（医療法人）が413.2万円、個人の診療所が374.8万円でした。

数字は、厚生労働省の「第25回医療経済実態調査」（令和6年度、令和7年11月26日公表）の、常勤の看護職員1人あたりの平均です。給料と賞与に分けると次のとおりです。

手取りは、東京都・協会けんぽ・40歳以上・扶養なしとして、令和8年度の保険料率で当サイトが計算した目安です。額面のうち、手元に残るのはおよそ75〜78％です。ご自身の条件では手取り計算で出せます。

この調査の「看護職員」は、保健師・助産師・看護師・准看護師の平均です。准看護師も入っているので、看護師だけの平均はこれより高い可能性があります。全国の看護師の平均年収は、看護師の平均年収で別の統計から見られます。

自分の条件で手取りを計算する

病院との差は、給料と賞与のどちらから生まれる？

同じ「医療法人」どうしで比べると、差の中身が見えます。病院の医療法人と、診療所の医療法人の差は、年に63.5万円です。

差の88％は給料、賞与の差は12％です。賞与の月数にも差があるのかを見るため、年の給料を12で割った「月の給料」に対する賞与の月数を概算すると、病院の医療法人は約2.2か月、診療所の医療法人は約2.3か月でした。

つまり、賞与は月数ではほとんど変わらず、土台の給料が低いぶん、賞与の額も小さくなっています。診療所の賞与の額が小さいのは、月数が低いからではなく、月の給料の差が反映されているためと読めます（この月数は年額から当サイトが割り算した概算で、調査が公表した月数ではありません）。

病院全体（約2.9か月）が高いのは、国立・公立の病院が平均を引き上げているためと読めます。公立病院の看護職員は、給料475.5万円と賞与137.8万円の合計が613.3万円で、調査で見える中でもっとも高い区分です。

差の大きさは、夜勤手当とほぼ同じ？

病院と診療所の違いとして思い浮かぶのが夜勤です。そこで、公的な夜勤手当の数字と差を並べてみます。

日本看護協会の「2025年病院看護実態調査」では、夜勤手当の平均は、2交代の夜勤で1回11,470円でした。月4回の夜勤を1年続けると、11,470円×4回×12か月で年55.1万円になります。

給料の差55.8万円と、夜勤手当の年55.1万円は、ほぼ同じ大きさです。病院で夜勤をしている看護師と、クリニックで日勤をしている看護師の差の大半は、夜勤手当で説明できそうだ、というのが当サイトの読みです。

ただし、これは公的な数字を並べた試算です。調査の給料に夜勤手当が含まれているか、病院の看護職員が平均で月何回の夜勤をしているかは、概要資料からは確認できません。病院の看護職員の全員が月4回の夜勤をしているわけでもありません。因果関係を示すものではなく、差の大きさの目安として読んでください。

夜勤の回数を変えた場合の額面と手取りは、夜勤手当の相場にまとめています。

自分の夜勤手当を平均と比べる

クリニックに移る前に、求人票で確かめること

差のほとんどが「夜勤をしているかどうか」で説明できるなら、クリニックに移って下がる額は、今の夜勤手当の額に近くなります。移る前に、次の項目を数字で確かめておくと、思った以上に下がる心配が減ります。

年額が下がっても、休日や残業が違えば、働く時間あたりの額は同じとは限りません。休日や残業の条件も入れて比べるときは、求人の年収比較が使えます。

求人票だけでは、基本給と夜勤手当の内訳や、賞与の実績までは読み取れないことがあります。看護師専門の転職サービスなら、担当者が求人の条件を確認し、紹介までを手伝ってくれます。求職者は無料で使えます。

サービスごとの違いは、看護師の転職サービスの比較で見られます。

クリニックと病院の求人を年額で比べる

病院のまま、給料を落とさず夜勤をなくす道

クリニックに移らなくても、夜勤の負担を減らす道があります。いちばん下がりにくいのは、今の病院で日勤のみに変えることです。基本給と賞与はそのままで、減るのは夜勤手当だけです。

日本看護協会の「2025年病院看護実態調査」では、日勤のみの働き方を用意している病院は54.7％でした。看護職員実態調査では、「職場に夜勤はない」が19.6％、「夜勤はあるが現在はしていない（日勤のみ）」が11.3％でした（労働政策研究・研修機構の紹介記事より）。

日勤のみの働き方でいくら残るかは、夜勤なし（日勤のみ）の年収で計算しています。給料を上げる方法は看護師の給料アップの方法にまとめました。

日勤のみにすると、年収はいくら変わる？

まとめ

• 看護職員の年収は、一般病院全体540.8万円、病院の医療法人476.6万円、診療所の医療法人413.2万円、個人の診療所374.8万円（令和6年度）
• 同じ医療法人どうしの差63.5万円のうち、給料が55.8万円、賞与が7.7万円。賞与の月数は約2.2か月と約2.3か月でほぼ同じ
• 給料の差は、2交代の夜勤手当 月4回の年55.1万円とほぼ同じ大きさ。夜勤の有無が差の大きな部分と読めるが、因果は確認できていない
• 移る前は、基本給・賞与の実績・経験の評価・年間休日を数字で確かめる。夜勤の負担だけが理由なら、病院のまま日勤のみになる道もある

よくある質問

Q. この表の「看護職員」は、看護師だけの平均ですか？ A. いいえ。保健師・助産師・看護師・准看護師の平均です。准看護師も含まれるため、看護師だけの平均は異なる可能性があります。

Q. 賃金構造基本統計調査の平均年収と数字が違うのはなぜですか？ A. 医療経済実態調査は医療機関の事業年度の決算をもとに、施設の種類別に常勤の看護職員1人あたりの給料と賞与を出した調査です。賃金構造基本統計調査は労働者の賃金を調べた別の調査で、対象の範囲も年も違います。この記事の表は、病院と診療所を同じ調査で比べるために、前者を使っています。

Q. 手取りの目安はどうやって出していますか？ A. 年収から、東京都・協会けんぽ・40歳以上・扶養なしの条件で、令和8年度の保険料率と税額表を使って当サイトが計算しています。お住まいの地域や家族の状況で変わるので、自分の条件は手取り計算で確かめてください。

Q. 眼科や美容系など、診療科による違いは数字で分かりますか？ A. 今回使った調査の概要資料には、診療科別の看護職員の給料は載っていません。診療科による差は、この記事では扱っていません。

出典（2026-10-25に確認）：

• 厚生労働省「第25回医療経済実態調査（医療機関等調査）報告の概要」（一般病院・一般診療所の職種別常勤職員1人平均給料年額等、令和6年度。令和7年11月26日公表）
• 労働政策研究・研修機構「正規雇用看護職員の離職率は11.0％／日本看護協会調査」（日本看護協会「2025年病院看護実態調査」の夜勤手当・日勤のみの割合）