看護師10年目、年収はいくら？

年収の目安は、統計の「所定内給与額×12＋年間賞与その他特別給与額」です。所定内給与には夜勤手当・残業代などの超過労働給与が入らないので、手当込みの額は看護師全体の超過労働給与の平均（月3.3万円）を足して出しています。入力した年収そのものは送らず、50万円ごとの区分だけを匿名の集計に使います。

看護師10年目の年収は473.1万円。15年以上まで待っても＋58.0万円

10年目（経験10〜14年）の年収は、手当を除いて473.1万円。新卒（経験0年）からの伸びは127.9万円ですが、そのうち98.3万円は1〜4年目で付いた分です。5年目から14年目までの10年間で、年収は29.6万円しか動いていません。

その先の15年以上で531.1万円。10年目からの差は58.0万円で、うち賞与の差が19.5万円です。15年以上の区分には師長・主任などの役職者も入っています（統計は役職を分けていません）。

求人の年収を、今の職場と同じ式で比べる

同じ10年目でも、年齢で25.2万円違う

経験10〜14年の中で見ると、30代前半は464.3万円、40代前半は489.5万円。差の25.2万円のうち賞与が12.9万円です。30代の賞与は78万円前後、40〜50代は84〜93万円。同じ経験年数でも年齢が上がると賞与が増えるのは、賞与が経験年数より勤め先の評価と役職に連動しているからだと私たちは読んでいます（推測。統計は役職を分けていません）。

30代前半で10年目の人は、統計上は看護師全体の平均年収524.7万円（平均42.1歳）にまだ届いていません。平均より低いのは年齢が若いからで、経験が足りないからではありません。

10年目の年収差は、職場の規模で94.6万円

同じ経験10〜14年で、1,000人以上の職場は515.2万円、10〜99人の職場は420.6万円。差は94.6万円で、そのうち59.2万円が賞与の差です。月給の差は3.0万円しかありません。

つまり10年目の年収を一番動かすのは、勤続年数でも年齢でもなく、勤め先の規模（賞与の月数）です。求人票を見るときは月給より先に「賞与 何か月分・前年実績」を見てください。

負担を増やさずに給料を上げる4つの方法を見る

10年目の月給34.0万円のうち、基本給は25.4万円

日本看護協会の2025年病院看護実態調査（有効回答3,502施設、2025年10〜11月）では、勤続10年（31〜32歳・非管理職）の基本給は254,286円、税込給与総額は340,278円です。税込給与総額は夜勤手当（2交代で月4回の前提）や住宅手当などを含み、時間外手当は除いた額です。

月給34.0万円のうち基本給は75%。残りの8.6万円が手当で、このうち2交代の夜勤4回分が約4.6万円（1回11,470円）。夜勤を外れると月給の1割強が消える計算で、育休・時短・日勤への異動のときに効いてきます。夜勤の回数が基準のどこにあるかは夜勤72時間ルールの計算で、月何回まで入れるかは看護師の夜勤回数の上限にまとめています。

基本給の引き上げ率は、新卒が約3%に対して勤続10年は1.6%。初任給は上がっても、10年目の基本給は同じ率では動いていません。

月給34.0万円・賞与81.3万円の手取りを出す

10年目から年収を上げる道（負担が増えない順）

1. 賞与の月数を比べる：同じ経験でも規模で94.6万円。求人の年収比較に今の月給・賞与・夜勤回数と求人の条件を入れると、年額の差と内訳が出ます。
2. 手当の付き方を確かめる：勤続10年の月給34.0万円のうち手当が8.6万円。住宅手当・資格手当・役職手当の有無で、同じ基本給でも月2〜3万円動きます。相場は看護師の夜勤手当の相場にあります。
3. 役職・認定の加算：15年以上の賞与100.8万円は役職者を含んだ平均です。主任手当・認定看護師の手当は職場ごとの規程で決まるので、就業規則の「手当」の表を一度読んでください。
4. 夜勤を増やす：2交代の夜勤手当は1回11,470円。月1回増やして年13.8万円。働く量を増やす道なので、1〜3を見てからにしてください。

よくある質問

夜勤なしの10年目の年収は、いくらが目安ですか？

統計の所定内給与額には夜勤手当が入らないので、手当を除いた473.1万円（月給32.7万円＋賞与81.3万円）が、夜勤なし・残業なしの10年目に近い数字です。日勤だけの職場は基本給の決め方も違うので、職場別の数字は看護師の夜勤なしの年収で見てください。

男女で10年目の年収は違いますか？

経験10〜14年の男性は月給34.1万円・賞与92.7万円で年収の目安502.0万円、女性は月給32.4万円・賞与79.2万円で467.7万円です（第14表）。差34.3万円のうち賞与が13.6万円を占めます。

10年目で年収500万円は平均より上ですか？

経験10〜14年・30〜34歳の手当込みの平均は約504万円なので、500万円はほぼ平均です（上のツールの判定は「ほぼ同じ」）。手当を除いた統計の473.1万円と比べると上ですが、1,000人以上の職場の同じ経験の平均（約554万円）には届いていません。

出典

2026年10月27日に確認。

• 厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」職種 第10表（職種（小分類）、年齢階級、経験年数階級別所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額。e-Stat）
• 同 第14表（職種（小分類）、性、経験年数階級別所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額）
• 同 第5表（職種（小分類）、年齢階級別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額。超過労働給与の平均と全体の年収に使用）
• 日本看護協会「2025年病院看護実態調査」（労働政策研究・研修機構の紹介記事。新卒・勤続10年の基本給と税込給与総額、夜勤手当）